Programa de activación para el empleo

La economía española ha iniciado una etapa de crecimiento económico que acumula cinco trimestres de crecimiento del PIB. Esta evolución está teniendo, asimismo, impacto  en términos de creación de empleo, tal y como se ha puesto de manifiesto en la Encuestade Población Activa para el segundo y tercer trimestre de 2014 (+1,12 % y +1,59 % de crecimiento interanual del empleo). Sin embargo, la duración e intensidad de la crisis de los últimos años y el impacto que ha tenido sobre la ocupación exigen actuaciones de calado que contribuyan a intensificar la recuperación y a acelerar su transformación en términos de creación de empleo estable y de calidad. El desafío es ahora la reincorporación del elevado número de desempleados al mercado de trabajo para que participen de la reactivación económica.

Por este motivo, el 29 de julio de 2014, el Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT adoptaron el Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, que recogía la voluntad de impulsar medidas en distintos ámbitos, desde un renovado protagonismo del diálogo social, destinadas a intensificar la evolución positiva de la economía y del empleo. En particular, la incidencia del desempleo de larga duración supone un reto que debe abordarse para que la recuperación sea rica en empleo e inclusiva, teniendo en cuenta a todos aquellos que buscan activamente una oportunidad en el mercado de trabajo.
Para ello, resultan particularmente necesarias medidas de activación para el empleo que contribuyan a reducir el tiempo que los trabajadores pasan en situación de desempleo y faciliten su retorno al mundo laboral. Los Servicios Públicos de Empleo deben poner en común la información necesaria que posibilite la identificación de oportunidades de empleo, el seguimiento continuo y la evaluación de las actuaciones desarrolladas.

En definitiva, deben acompañar a los desempleados durante todo el proceso y cumplir con eficacia su objetivo primordial de ayudar en la reinserción y mantenimiento del empleo. En atención a este objetivo, una de las iniciativas recogidas en el Acuerdo tripartito con carácter prioritario era el diseño, con la colaboración de las comunidades autónomas, de un programa de activación para el empleo con un contenido específico de orientación, formación, recualificación y/o reconocimiento de la experiencia laboral que, acompañado de una medida de protección, contribuyera a facilitar la reinserción laboral a los desempleados de larga duración con cargas familiares.

En desarrollo de esta previsión, el 15 de diciembre de 2014, Gobierno e Interlocutores Sociales firmaron el Acuerdo sobre el Programa Extraordinario de Activación para el Empleo, destinado a mejorar la empleabilidad y dotar de nuevas oportunidades al citado colectivo de trabajadores desempleados, dadas sus mayores dificultades de colocación. Además, el programa de activación se ha diseñado de manera coherente con las Recomendaciones específicas del Consejo de la Unión Europea de 8 de julio de 2014 relativas al Programa Nacional de Reformas de 2014 de España. En particular, la tercera de estas Recomendaciones hace referencia a la importancia de contar con servicios públicos de empleo modernos, capaces de prestar servicios personalizados y eficaces especialmente a aquellas personas que tienen más dificultades para acceder a un empleo, como son los parados de larga duración.

Asimismo, las citadas Recomendaciones reflejan la importancia de mantener el compromiso de los beneficiarios con el mercado laboral a través de su búsqueda activa de empleo, de manera que tanto las políticas activas como las pasivas estén alineadas a favor de la activación para el empleo.

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CURSO MÓDULO TRANSVERSAL DE OFIMÁTICA

Curso de Ofimática SUBVENCIONADO POR EL SERVEF

 

Curso 100% subvencionado, perteneciente a un módulo transversal del Certificado de Profesionalidad de Administración de Empresas.
Modalidad: Presencial.
Duración: 190 horas.
Perfil del alumno: desempleados con estudios mínimos de bachiller o FPII.
Nivel de cualificación: 3 (superior).
Calendario: 29/12/2014 a 12/03/2015.
Horario: 09:00H a 13:00H.
A la finalización del curso y una vez superada las pruebas de evaluación el alumno recibirá una Titulación Oficial.
La selección de alumnos se realizará el día 22 de Diciembre a las 10:00H en la Avda. Giorgeta 31 bajo, 46007 Valencia, CENTRO DE
FORMACIÓN VALLBONA.
Previamente los alumnos interesados deben reservar plaza llamando al  963257175 ext. 1 o bien al  606676056.

 

Nuevo modelo de nóminas.

Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios (nóminas).

Esta orden tiene por objeto aprobar un nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios, para dar cumplimiento específicamente a lo previsto en el segundo párrafo del artículo 104.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que fue añadido, con efectos de 1 de enero de 2013, por la disposición adicional vigésima sexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.
El referido artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social determina lo siguiente:
«El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 103.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen.»

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Regulación del ingreso de los derechos de naturaleza pública gestionados por la Generalitat, y la devolución de ingresos indebidos.

DECRETO 182/2014, de 24 de octubre, del Consell, por el que se regula el ingreso de los derechos de naturaleza pública gestionados por la Generalitat, y la devolución de ingresos indebidos relativos a tales derechos. [2014/9720]

 

El Decreto 8/2002, de 15 de enero, del Consell, por el que se aprobó el sistema de recaudación de tributos, precios públicos, sanciones y otros ingresos de derecho público de la Generalitat, reguló el sistema de ingresos de la Generalitat, sobre dos pilares fundamentales:

1.- Responder a las necesidades organizativas y funcionales de la Generalitat.

 

generalitat valenciana

 

2.- Facilitar al contribuyente el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

 CAPÍTULO II
Devolución de ingresos indebidos relativos a derechos de naturaleza pública gestionados por la Generalitat

Artículo 7. Devolución de ingresos indebidos relativos a derechos de naturaleza pública de la Generalitat

Las devoluciones de ingresos indebidos relativos a derechos de naturaleza pública, tributarios o no tributarios de la Generalitat se llevaran a cabo conforme a lo dispuesto en la Ley General Tributaria y su normativa de desarrollo.

La fiscalización y la aplicación contable de dichas devoluciones se realizará conforme a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Hacienda Publica de la Generalitat y su normativa de desarrollo.

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Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales.

B.O.E. Modificación del convenio de limpieza de edificios y locales.

Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo de incluir un punto 12 en el artículo 17 del I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (código de convenio n.º 99100125012013) (publicado en el «BOE» de 23 de mayo de 2013), Acta que fue suscrita con fecha 19 de septiembre de 2014, de una parte por la Asociación
Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y las Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpieza Nacionales (AFELIN) en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales.

Primero.
Ordenar la inscripción de la citada acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

 
Madrid, 30 de septiembre de 2014.–

El Director General de Empleo, Xavier Jean
Braulio Thibault Aranda.

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Nueva normativa que afecta en HOSTELERÍA

Reglamento Europeo 1169/2011 regula la información alimentaria facilitada al consumidor.

El próximo 13 de diciembre, entrará en vigor el Reglamento Europeo 1169/2011 que regula la información alimentaria facilitada al consumidor. Esta nueva normativa, entre otras cosas,obligará a todos los empresarios de hostelería a informar en la carta o en otros soportes la presencia de cualquiera de los 14 alérgenos de declaración obligatoria en sus platos o productos, algo que hasta ahora no era necesario.

Será obligatorio que el consumidor tenga acceso a la información sobre los ingredientes de obligada declaración en TODOS los alimentos, envasados o no, incluidos los puestos a su disposición en bares y restaurantes, comedores escolares u hospitales,  y los vendidos a granel.

Normativa europea alergenos hostelería

Normativa europea alergenos hostelería Normativa europea alergenos hostelería

  • ALIMENTOS NO ENVASADOS

-El Reglamento “se aplicará a los operadores de empresas alimentarias en todas las fases de la cadena alimentaria, en caso de que sus actividades conciernan a la información alimentaria facilitada al consumidor.Se aplicará a todos los alimentos destinados al consumidor final, incluidos los entregados por las colectividades y los destinados al suministro de las colectividades” (artículo 1.3.), entendiendo por colectividades “cualquier establecimiento (incluidos un vehículo o un puesto fijo o móvil), como restaurantes, comedores, centros de enseñanza y hospitales, donde, como actividad empresarial, se preparan alimentos para ser entregados al consumidor final y quedan listos para el consumo sin ninguna otra preparación posterior” (artículo 2.2. apartado d) )
-Abarcará, por tanto, toda la información alimentaria ofrecida al consumidor, y no sólo el etiquetado de los alimentos envasados, entendiendo por “información alimentaria” la información relativa a un alimento y puesta a disposición del consumidor final “por medio de una etiqueta, otro material de acompañamiento, o cualquier otro medio, incluyendo herramientas tecnológicas modernas o la comunicación verbal”. Así pues, “para todos los alimentos, la información alimentaria obligatoria estará disponible y será fácilmente accesible”
-Será obligatorio mencionar en alimentos envasados o no, incluidos “los alimentos que se presenten sin envasar para la venta al consumidor final y a las colectividades, o en el caso de los “alimentos envasados en los lugares de venta a petición del comprador o envasados para su venta inmediata” (venta a granel): la denominación del alimento; la lista de ingredientes; y “todo ingrediente o coadyuvante tecnológico que figure en el anexo II ( o derive de una sustancia o producto que figure en dicho anexo) que cause alergias o intolerancias y se utilice en la fabricación o la elaboración de un alimento y siga estando presente en el producto acabado, aunque sea en una forma modificada

  • LISTADO DE ALÉRGENOS DE OBLIGATORIA DECLARACION

-El listado de los 14 alérgenos de obligada declaración (anexo II del reglamento) sigue siendo el mismo, con las excepciones y modificaciones aprobadas en anteriores directivas de la UE, pero se introduce como novedad la obligatoriedad de especificar el origen de los aceites y grasas vegetales, pues a la denominación general “aceites/grasas vegetales”, deberá seguirle inmediatamente después una lista de indicaciones del origen vegetal específico.

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Concesión directa de ayudas a Programa Eurostars-2

Ayudas Europeas programa Eurostars 2

El Programa Eurostars-2 es un programa de investigación y desarrollo emprendido conjuntamente por todos los Estados Miembros de la Unión Europea y cinco países participantes en el marco de Eureka destinado a apoyar a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que realizan actividades de investigación y desarrollo.
Mediante Decisión n.º 553/2014/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, sobre la participación de la Unión Europea en un programa de investigación y desarrollo, emprendido por varios Estados miembros, destinado a apoyar a las PYME que realizan actividades de investigación y desarrollo, la Unión Europea acordó participar financieramente en el programa conjunto Eurostars-2, al amparo del artículo 185 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

eurostars-2 ayudas 2014

   1) Promover actividades de investigación que cumplan las siguientes condiciones:

a) las actividades se llevan a cabo mediante la colaboración transnacional de PYME que realicen actividades de investigación y desarrollo entre sí o que incluyan a otros agentes de la cadena de la innovación (por ejemplo, universidades, organizaciones de investigación);

b) se espera que los resultados de una actividad se introduzcan en el mercado en los dos meses siguientes a su finalización;

2) incrementar la accesibilidad, eficiencia y eficacia de la financiación pública de las PYME en Europa mediante la coordinación, armonización y sincronización de los mecanismos de financiación nacionales de los Estados participantes;

3) fomentar e incrementar la participación de PYME sin experiencia previa en el ámbito de la investigación transnacional.

El Programa Eurostars-2 requiere una estructura de ejecución especializada. La Secretaría de Eureka es la responsable de la organización de las convocatorias de propuestas, de la comprobación de los criterios de admisibilidad, de la evaluación de la revisión por pares, de la selección y supervisión de los proyectos, así como de la asignación de la contribución de la Unión. La evaluación de las propuestas se realiza de forma centralizada por expertos independientes externos bajo la responsabilidad de la Secretaría de Eureka, al término de un procedimiento de convocatorias de propuestas. La lista de clasificación de los proyectos es vinculante para los Estados participantes con respecto a la asignación de fondos procedentes de la contribución financiera de la Unión Europea y de la contribución de los Estados participantes.
La contribución de los Estados participantes consiste, en particular, en la cofinanciación de los proyectos seleccionados en el marco de Eurostars-2 mediante las formas de financiación nacionales correspondientes, principalmente mediante subvenciones.

El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía y Competitividad, es el organismo designado para la ejecución del Programa Eurostars 2 en España. A través de la presente Resolución, se financiará mediante subvención la participación española en los proyectos Eurostars-2
seleccionados por la Secretaría de Eureka, tras ser evaluados de forma favorable por un panel internacional de expertos, y con financiación asegurada en los demás países cve: BOE-A-2014-10163 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 242 Lunes 6 de octubre de 2014 Sec. III. Pág. 79951 miembros de los correspondientes consorcios internacionales, así como en España. Se excluyen los proyectos que cuentan en España con financiación alternativa o
autofinanciación.
Con fecha 6 de agosto de 2014, la Secretaría de Eureka comunicó a CDTI la lista de proyectos aprobados en la primera convocatoria del Programa Eurostars-2 (Cut off Date de 13 de marzo de 2014).
Por lo tanto, las ayudas reguladas en la presente Resolución se establecen como un derecho del peticionario que reúne las condiciones para su concesión por el mero hecho de cumplir los requisitos y condiciones exigidos en la misma.

La disposición adicional undécima, apartado 3, de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, dispone que las subvenciones para la realización de proyectos de investigación científica y técnica que sean consecuencia de convocatorias públicas efectuadas por las estructuras creadas por varios Estados miembros en
ejecución del programa marco plurianual de la Unión Europea, al amparo de lo dispuesto en los artículos 182, 185 y 186 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, seguirán el régimen previsto en el artículo 28.1 de la Ley 38/2003, de 17 noviembre, General de Subvenciones.

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Renta 2013: I.R.P.F de cuentas extranjeras.

Tras haber aplicado las retenciones en el país en cuestión, podemos evitar la doble imposición en la renta 2013.

Los titulares de cuentas y depósitos en el extranjero deben incluir en su declaración los rendimientos de dichas cuentas en la renta 2013.

Tras la crisis y la inestabilidad en el país, seguro que más de un ahorrador decidió trasladar parte sus inversiones fuera del país y de la zona euro cuando arreciaba la crisis. Ahora, en plena campaña de la renta 2013, toca tributar por los rendimientos obtenidos en esas cuentas y depósitos durante el ejercicio 2013.

En la casilla 021 de la declaración, es el lugar donde se anotan los intereses de cuentas, depósitos y de otros activos financieros en general.  En esta casilla de la renta 2013 debemos anotar los ingresos por la rentabilidad de dichas cuentas. Es el mismo lugar donde se anotan los de las cuentas nacionales.

Como rendimientos del capital mobiliario, estos intereses se integran en la base imponible del ahorro, que tributa a los tipos del 21% para los primeros 6.000 euros, el 25% entre 6.000 y los 24.000 siguientes y el 27% para lo que supere los 24.000 euros.

Hay que tener en cuenta que muchas entidades ya se encargan de practicar una retención. En España, los bancos suelen retener un tipo del 19% sobre la rentabilidad obtenida por los depósitos, con lo que sólo habrá que pagar la parte que supere los 6.000 euros.

En el caso que nos ocupa, en cuentas en el extranjero, lo más conveniente es negociar al abrir la cuenta la no aplicación de dichas retenciones, por ser  un cliente con residencia fuera del pais. Sin embargo, si no se hizo así, y el banco en cuestión ha aplicado las retenciones que correspondiesen, siempre se puede evitar la doble imposición.

Lo primero que hay que conocer son los acuerdos de doble imposición entre el país donde está la cuenta y España.

Si es así, no hay que anotar las retenciones practicadas en el banco en la casilla de retenciones sino en la casilla de doble imposición internacional, la 505 del Programa Padre (ya que en este caso no se puede realizar con el borrador). El programa calculará automáticamente la deducción que se puede aplicar sobre este punto.

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Renta 2013: Las bonificaciones autonómicas en la renta.

Los contribuyentes residentes en  la Comunitat Valenciana podrán ahorrase  una media de 170 euros por las deducciones autonómicas en la declaración del I.R.P.F. que ha ido introduciendo el Consell y se van a poder aplicar en la actual campaña Renta 2013.

El recorte representa más de un 8 % de su cuota antes de aplicarse estas bonificaciones, según asegura un informe presentado por la consellería de Hacienda. Según el conseller Juan Carlos Moragues, el ahorro conjunto para los 241.000 contribuyentes del IRPF beneficiados por esta medida ascenderá a 40,7 millones de euros, un 10 % más que el año anterior.


Aseguró que casi el 90 % de las deducciones autonómicas va a familias que tienen una renta inferior a los 30.000 euros. Los valencianos pueden deducirse por primera vez las cantidades destinadas a la adquisición de material escolar y libros de texto. Esta medida, según la conselleria, se orienta a aquellas familias valencianas con rentas medidas y bajas con hijos en edad escolar, en las que uno de los progenitores se encuentre en situación de desempleo. Dicha deducción, con un importe de 100 euros por cada hijo, se la pueden aplicar familias con hijos escolarizados en un centro público o concertado y beneficiará a unas 35.000 hogares valencianos.


Otra novedad tiene que ver con el incremento de las actuales deducciones de la Renta 2013 por familia numerosa, entre un 30 % y un 50 %, en función de su categoría (es decir, según el número de integrantes), lo que representa un ahorro de casi 1,3 millones de euros para estas unidades familiares. Sea como fuere, las deducciones por inversión en vivienda habitual con financiación ajena su suprimieron en 2012. 
El conseller Moragues presentó ayer en Aduanas el inicio de la campaña presencial de la renta junto con el delegado de la Agencia Tributaria en la Comunitat Valenciana, Manuel Javier Cabrera.

 

Deducciones para Renta 2013 en la Comunidad Valenciana:
Los contribuyentes de la Comunidad Valenciana podrán aplicar deducciones autonómicas en su Declaración de la Renta por las inversiones para el aprovechamiento de fuentes de energía renovables en la vivienda habitual o por ejemplo, desgravarse 100€ por cantidades para la adquisición de material escolar.
Deducción por circunstancias personales Deducción relativa a la vivienda habitual Deducción por donativos y donaciones Otras deducciones autonómicas
  • Nacimiento o adopción (casilla 902).
  • Nacimiento o adopción de hijos discapacitados (casilla 904).
  • Nacimiento o adopción múltiple (casilla 903).
  • Familia numerosa (casilla 905).
  • Contribuyentes discapacitados (casilla 908).
  • Realización de un cónyuge labores no remuneradas en el hogar (casilla 910).
  • Custodia de hijos menores de 3 años.
  • Ascendientes mayores de 75 años o de 65 años si son discapacitados (casilla 909).
  • Contribuyentes con 2 descendientes o más a su cargo (casilla 924).
  • Adquisición de vivienda habitual para jóvenes y discapacitados (casilla 911 y 912).
  • Adquisición o rehabilitación de vivienda habitual con financiación ajena o con ayudas públicas (casilla 913).
  • Arrendamiento de vivienda habitual (casilla 914 y 915).
  • Alquiler vivienda en otro municipio por cuestiones laborales (casilla 916 y 917).
  • Incremento de los costes de financiación de la vivienda habitual.
  • Aprovechamiento de fuentes de energía renovavles para la vivienda habitual (casilla 918).
  • Donación con finalidad ecológica (casilla 919).
  • Donación de bienes al Patrimonio Cultural Valenciano. (casilla 920).
  • Donativos para la conservación y restauración de bienes del Patrimonio Cultural Valenciano (casilla 921 y 922).
  • Donaciones al fomento de la Lengua Valenciana (casilla 923).
  • Conciliación del trabajo con la vida familiar (casilla 907).
  • Cantidades recibidas por ayudas públicas en concepto de protección a la maternidad (casilla 925).
  • Gastos en guardería y educación infantil de menores de 3 años (casilla 906).
  • Gastos material escolar (casilla 926).

 

Referente a la deducción por alquiler de vivienda habitual en la Comunidad Valenciana, deberá tenerse en cuenta la siguiente tabla con los importes máximos de la deducción:

deduccion alquiler declaracion de la renta

Si necesitas más información no dudes en llamarnos 963576044.

Nomina: Así serán los nuevos modelos para el año 2015.

El nuevo modelo de nómina, incluirá todos los pagos en dinero y en especie con sus cotizaciones y será obligatorio a partir del año que viene.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha diseñado un nuevo modelo de nómina para los trabajadores que detallará, además de los conceptos habituales, los diferentes pagos dinerarios y en especie, con sus correspondientes cotizaciones. Este modelo empezará a aplicarse después del verano y será obligatorio a partir de 2015.

Las bases de cotización sufren un ligero cambio.

Por la reforma del artículo 109 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social que lleva a cabo el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, las cotizaciones quedan de la siguiente manera:

  • La base de cotización en la nómina para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.
  • Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.
  • Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato.
  • La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
  • No obstante lo establecido en el párrafo anterior, serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

Que no computan conceptos en la base de cotización de  la nómina

No computan en la base de la cotización:

  • Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
  • Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el punto anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.
  • Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.
  • Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
  • Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.
  • En los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
  • Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.
  • Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

Otras medidas del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, a parte del modelo de nómina son medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

Aunque lo que más eco ha tenido es la novedad de la cotización del salario en especie, hay otros aspectos que resaltar en el Real Decreto-ley 16/2013:

  • El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores podrá ser también a tiempo parcial. Como consecuencia lógica, se adapta a esa posibilidad todo lo relativo a bonificaciones e incentivos fiscales, que en caso de contrato a tiempo parcial se disfrutarán de modo proporcional a la jornada pactada.
  • Se establece una obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
  • En cuanto a las empresas de trabajo temporal, se posibilita que cedan trabajadores contratados a empresas usuarias bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas. Además, modifica la Ley 3/2012, de 6 de julio, para extender las bonificaciones por transformación en indefinidos de contratos en prácticas a las empresas usuarias que, sin solución de continuidad, concierten un contrato de trabajo por tiempo indefinido con trabajadores en prácticas cedidos por una empresa de trabajo temporal.
  • Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Se modifica el régimen de las horas complementarias reduciendo el plazo de preaviso para la realización de tales horas e incrementando el número de horas complementarias que pueden realizarse.
  • Dentro de las horas complementarias se establece una distinción entre las pactadas, de realización obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el preceptivo pacto, y las voluntarias, que únicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida y que, como su denominación indica, son de realización voluntaria para el trabajador.
  • Sólo cabe la realización de horas complementarias si la jornada ordinaria establecida en el contrato es de al menos diez horas semanales, en cómputo anual.
  • El periodo de prueba de los contratos de duración determinada del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa y se actualiza el régimen de interrupción del periodo de prueba, ampliándolo a otras situaciones relacionadas con la maternidad y la paternidad.
  • Se amplía desde los ocho hasta los doce años la edad del menor cuya guarda legal puede justificar una reducción de la jornada del trabajo diario, con la disminución proporcional del salario.

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