Emprendedor: Las escusas que ponemos para no emprender.

Escusas más comunes que la gente utiliza para no emprender un nuevo proyecto.

Todo empieza en tu cabeza, una idea, una escusa, un fracaso, una victoria. En el siguiente vídeo el empresario y emprendedor Santiago Bilinkis nos relata sus vivencias en su vida empresarial y como de una reunión de amigos en un restaurante nació una empresa.

 

1.- No se me ocurre ninguna idea.

Bilinkis nos relata que no hace falta una idea brillante para emprender, cualquier idea puede servir para crear un negocio rentable. El único requisito es que tenga sentido y resuelva una necesidad.

2.- No tengo dinero

Si la idea es lo suficientemente buena y se tiene un buen equipo de trabajo, entonces el dinero se puede conseguir. Santiago dice, que la mayoría de las personas que quieren iniciar un negocio se mienten a si mismos con la excusa de que no tienen el dinero necesario para emprender, sin embargo lo dicen desde la sala de su casa sin siquiera haber salido a buscar inversionistas.

Cada situación es distinta. Trabaja en tu idea y busca socios inversores. Quizás estén más cerca de lo que crees, entre tu círculo de amistades, en tu comunidad. Piensa en empresas con sinergias con la tuya y que podrían estar interesados en que tengas éxito y así beneficiarse ellos también. Quizás estés trabajando en una empresa y cuentas con tu pasivo laboral: tu indemnización. Si crees en tu proyecto y transmites tu entusiasmo y tu pasión te será más fácil encontrar financiación. Busca en los concursos de emprendedores y apúntate al crowdfunding. Muévete!

3.- No tengo los medios

En muchas ocasiones no necesitas tantos medios como crees. Empieza modestamente, quizás desde casa o en un centro de coworking. Fíjate en la gente que hace vídeos para Youtube y se gana la vida con el tráfico y la publicidad que generan. Y para ello no necesitan más que la cámara de cualquiera de los teléfonos móviles que existen hoy en día.

4.- No tengo tiempo

Esta es la madre de todas las excusas. Si realmente deseas una cosa, encuentras el tiempo para ello. Deja de mirar la televisión, levántate más temprano, aprovecha las noches y los fines de semana, saca provecho de los tiempos muertos, organízate mejor, etc.

La malo de las excusas es que son muy convincentes. Pero todos encontramos obstáculos en la vida y depende de ti si decides superarlos o dejar que te detengan.

5.- Todavía no estoy preparado

Santiago cuenta que inicio su primera empresa a la edad de 24 años, casi sin experiencia laboral y menos aun, experiencia como emprendedor. El cuenta que todo lo que necesito aprender lo encontró en el camino y que la mayoría de los conocimientos que le han servido en su carrera como emprendedor, no los aprendió de la universidad, sino de la vida misma.

Detrás de cada excusa se encuentra el miedo, Santiago cuenta que no se ha librado del miedo, pero que ha aprendido a vivir con el y dominarlo. Asi como dice Santiago, para emprender solo se requiere de una sola cosa. Ímpetu.

“Necesito un año más para mejorar, para aprender tecnología, para entender la contabilidad, para conocer el mercado, para…, para…,”

El momento ideal no llega nunca porque el momento es ya! Por supuesto, debes tener tu proyecto bien definido y con una base sólida y clara, pero nunca te parecerá perfecto. Y la buena noticia es que no hace falta que lo sea. Ya lo mejorarás con el tiempo y el feedback de tus clientes. Ahora lo más importante es empezar y poner toda su pasión y entusiasmo. Y muchas horas. Muchas y felices horas.

6.- No tengo un título universitario

¿Y qué? Muchísimos emprendedores no lo tienen. Steve Jobs y Bill Gates tampoco. Dejaron la universidad para fundar Apple y Microsoft, respectivamente. El Director de Recursos Humanos de Google declaraba hace poco que ellos no se fijan en la nota media de los estudios en sus procesos de selección y que cada vez más sus empleados no tienen títulos universitarios en absoluto!

El mundo está cambiando. El valor ahora se demuestra con tu trabajo y con tu actitud, con tu talento y tu magia interior, con tu pasión y tu entusiasmo.

7.- Es una locura

El Dr. Wayne W. Dyer era un licenciado en psicología por la Universidad de Michigan. Trabajó como profesor en la St. John´s University de Nueva York simultaneando este trabajo con una consulta privada de psicoterapia. Tenía 30 años y disfrutaba de una vida cómoda con su trabajo en la universidad y su consulta. Pero paró, escribió un libro de autoayuda, cargó el maletero de su coche con ejemplares del mismo y se puso a conducir por todo el país dejando el libro en todas las librerías que se lo aceptaban. Mucha gente pensó que era una locura pero él creía en su libro. Se llamaba “Tus zonas erróneas” y se vendieron más de 100 millones de ejemplares.

Muchos proyectos empiezan con la frase “es una locura”. Algunos lo son pero otros no. Y eso sólo lo sabes después. Porque casi siempre el éxito está en la ejecución, no en la idea.  Las excusas pueden ser muy convincentes y te proporcionan la justificación para no hacer nada. Pero también pueden ser las alertas sobre por dónde empezar y qué obstáculos debes superar.

NOSOTROS TE ASESORAMOS EN ESTA AVENTURA, LLAMANOS

Autónomos: Empresario individual guía de Cese y extinción

La Dirección General de Industria y de la PYME (DGIPYME) presenta su publicación para autónomos: “Empresario individual: Cese y extinción”.

Tras publicar el post “Empresa: Guia para el Cese y extinción” queremos completar la serie con esta otra guía, esta vez dirigida al empresario individual, siendo este el más común y numeroso en nuestro país y por desgracia el que más ha sufrido esta crisis.

Se entiende por empresario individual o autónomo la persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, disponga o no de trabajadores por cuenta ajena. Dentro del desarrollo de actividades económicas propias del tráfico comercial, el empresario individual, también llamado autónomo, puede tener que enfrentarse a decisiones que supongan el cierre de su empresa.

El colectivo de autónomos se redujo un 12,16 % hasta 2013 

Renovación en la población de autónomos gracias a “la tarifa plana“.

Los autónomos suponen un 18,99% de la población ocupada 
Para el empresario individual el cese y extinción son equivalentes, es decir al cesar la empresa finaliza de forma definitiva el desarrollo de todo tipo de actividad, es decir se extingue.
La publicación, realizada en forma de guía, tiene como objetivo proporcionar información de los trámites a seguir para la extinción de la empresa tanto en el caso del empresario individual como en el del emprendedor de responsabilidad limitada.
El contenido presenta tres niveles de información:
1. Información esquemática, a través de los flujogramas.
2. Información sintética a través de las tablas.
3. Información detallada a través de la descripción de cada trámite.
La publicación se puede descargar en formato pdf y es navegable, esto supone que tanto en las tablas como en el detalle de los trámites, algunos de sus contenidos enlazan bien con información de portales externos, o bien con información del propio documento.

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Empresa: Guia para el Cese y extinción

La Dirección General de Industria y de la PYME (DGIPYME) presenta su publicación: “Empresa: Cese y extinción”.

Dentro del desarrollo de actividades económicas propias de su tráfico comercial, una empresa puede enfrentarse a decisiones que impliquen el cese de dichas actividades o la extinción definitiva de las mismas.
Conviene diferenciar entre el cese de la actividad, entendido como la suspensión temporal de las actividades empresariales, y la definitiva extinción que supone la finalización de todo tipo de actividad.
En términos generales, para las entidades y empresas con personalidad jurídica, el cese supone la suspensión de todas las actividades empresariales, es decir, la entidad sigue existiendo pero en un estado de “inactividad”, y la extinción implica el fin de actividades con motivo de su disolución.
Para los casos del empresario individual (autónomo) y del emprendedor de responsabilidad limitada, no existe el estado de cese o inactividad propiamente dicho, sino que la empresa finaliza de forma definitiva el desarrollo de todo tipo de actividad.
La publicación, realizada en forma de guía, tiene como objetivo proporcionar
para el cese y/o extinción de todos los tipos societarios previstos en la legislación española. Además, dedica un apartado especial para el proceso de cese del empresario individual y el emprendedor de responsabilidad limitada ya que para estas figuras se contempla una casuística especial.

Se estructura en tres grandes apartados:
• Proceso de cese de la actividad de sociedades.
• Proceso de cese/extinción del empresario individual y el emprendedor de responsabilidad limitada.
• Proceso de extinción de las sociedades.
Para cada uno de los bloques informativos, se presentan tres niveles de información:
1. información esquemática, a través de los flujogramas.
2. información sintética a través de las tablas.
3. información detallada a través de la descripción de cada trámite.
La publicación se puede descargar en formato pdf y es navegable, esto supone que tanto en las tablas como en el detalle de los trámites, algunos de sus contenidos enlazan bien con información de portales externos, o bien con información del propio documento.

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Renta 2013: I.R.P.F de cuentas extranjeras.

Tras haber aplicado las retenciones en el país en cuestión, podemos evitar la doble imposición en la renta 2013.

Los titulares de cuentas y depósitos en el extranjero deben incluir en su declaración los rendimientos de dichas cuentas en la renta 2013.

Tras la crisis y la inestabilidad en el país, seguro que más de un ahorrador decidió trasladar parte sus inversiones fuera del país y de la zona euro cuando arreciaba la crisis. Ahora, en plena campaña de la renta 2013, toca tributar por los rendimientos obtenidos en esas cuentas y depósitos durante el ejercicio 2013.

En la casilla 021 de la declaración, es el lugar donde se anotan los intereses de cuentas, depósitos y de otros activos financieros en general.  En esta casilla de la renta 2013 debemos anotar los ingresos por la rentabilidad de dichas cuentas. Es el mismo lugar donde se anotan los de las cuentas nacionales.

Como rendimientos del capital mobiliario, estos intereses se integran en la base imponible del ahorro, que tributa a los tipos del 21% para los primeros 6.000 euros, el 25% entre 6.000 y los 24.000 siguientes y el 27% para lo que supere los 24.000 euros.

Hay que tener en cuenta que muchas entidades ya se encargan de practicar una retención. En España, los bancos suelen retener un tipo del 19% sobre la rentabilidad obtenida por los depósitos, con lo que sólo habrá que pagar la parte que supere los 6.000 euros.

En el caso que nos ocupa, en cuentas en el extranjero, lo más conveniente es negociar al abrir la cuenta la no aplicación de dichas retenciones, por ser  un cliente con residencia fuera del pais. Sin embargo, si no se hizo así, y el banco en cuestión ha aplicado las retenciones que correspondiesen, siempre se puede evitar la doble imposición.

Lo primero que hay que conocer son los acuerdos de doble imposición entre el país donde está la cuenta y España.

Si es así, no hay que anotar las retenciones practicadas en el banco en la casilla de retenciones sino en la casilla de doble imposición internacional, la 505 del Programa Padre (ya que en este caso no se puede realizar con el borrador). El programa calculará automáticamente la deducción que se puede aplicar sobre este punto.

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Renta 2013: Las bonificaciones autonómicas en la renta.

Los contribuyentes residentes en  la Comunitat Valenciana podrán ahorrase  una media de 170 euros por las deducciones autonómicas en la declaración del I.R.P.F. que ha ido introduciendo el Consell y se van a poder aplicar en la actual campaña Renta 2013.

El recorte representa más de un 8 % de su cuota antes de aplicarse estas bonificaciones, según asegura un informe presentado por la consellería de Hacienda. Según el conseller Juan Carlos Moragues, el ahorro conjunto para los 241.000 contribuyentes del IRPF beneficiados por esta medida ascenderá a 40,7 millones de euros, un 10 % más que el año anterior.


Aseguró que casi el 90 % de las deducciones autonómicas va a familias que tienen una renta inferior a los 30.000 euros. Los valencianos pueden deducirse por primera vez las cantidades destinadas a la adquisición de material escolar y libros de texto. Esta medida, según la conselleria, se orienta a aquellas familias valencianas con rentas medidas y bajas con hijos en edad escolar, en las que uno de los progenitores se encuentre en situación de desempleo. Dicha deducción, con un importe de 100 euros por cada hijo, se la pueden aplicar familias con hijos escolarizados en un centro público o concertado y beneficiará a unas 35.000 hogares valencianos.


Otra novedad tiene que ver con el incremento de las actuales deducciones de la Renta 2013 por familia numerosa, entre un 30 % y un 50 %, en función de su categoría (es decir, según el número de integrantes), lo que representa un ahorro de casi 1,3 millones de euros para estas unidades familiares. Sea como fuere, las deducciones por inversión en vivienda habitual con financiación ajena su suprimieron en 2012. 
El conseller Moragues presentó ayer en Aduanas el inicio de la campaña presencial de la renta junto con el delegado de la Agencia Tributaria en la Comunitat Valenciana, Manuel Javier Cabrera.

 

Deducciones para Renta 2013 en la Comunidad Valenciana:
Los contribuyentes de la Comunidad Valenciana podrán aplicar deducciones autonómicas en su Declaración de la Renta por las inversiones para el aprovechamiento de fuentes de energía renovables en la vivienda habitual o por ejemplo, desgravarse 100€ por cantidades para la adquisición de material escolar.
Deducción por circunstancias personales Deducción relativa a la vivienda habitual Deducción por donativos y donaciones Otras deducciones autonómicas
  • Nacimiento o adopción (casilla 902).
  • Nacimiento o adopción de hijos discapacitados (casilla 904).
  • Nacimiento o adopción múltiple (casilla 903).
  • Familia numerosa (casilla 905).
  • Contribuyentes discapacitados (casilla 908).
  • Realización de un cónyuge labores no remuneradas en el hogar (casilla 910).
  • Custodia de hijos menores de 3 años.
  • Ascendientes mayores de 75 años o de 65 años si son discapacitados (casilla 909).
  • Contribuyentes con 2 descendientes o más a su cargo (casilla 924).
  • Adquisición de vivienda habitual para jóvenes y discapacitados (casilla 911 y 912).
  • Adquisición o rehabilitación de vivienda habitual con financiación ajena o con ayudas públicas (casilla 913).
  • Arrendamiento de vivienda habitual (casilla 914 y 915).
  • Alquiler vivienda en otro municipio por cuestiones laborales (casilla 916 y 917).
  • Incremento de los costes de financiación de la vivienda habitual.
  • Aprovechamiento de fuentes de energía renovavles para la vivienda habitual (casilla 918).
  • Donación con finalidad ecológica (casilla 919).
  • Donación de bienes al Patrimonio Cultural Valenciano. (casilla 920).
  • Donativos para la conservación y restauración de bienes del Patrimonio Cultural Valenciano (casilla 921 y 922).
  • Donaciones al fomento de la Lengua Valenciana (casilla 923).
  • Conciliación del trabajo con la vida familiar (casilla 907).
  • Cantidades recibidas por ayudas públicas en concepto de protección a la maternidad (casilla 925).
  • Gastos en guardería y educación infantil de menores de 3 años (casilla 906).
  • Gastos material escolar (casilla 926).

 

Referente a la deducción por alquiler de vivienda habitual en la Comunidad Valenciana, deberá tenerse en cuenta la siguiente tabla con los importes máximos de la deducción:

deduccion alquiler declaracion de la renta

Si necesitas más información no dudes en llamarnos 963576044.

Nomina: Así serán los nuevos modelos para el año 2015.

El nuevo modelo de nómina, incluirá todos los pagos en dinero y en especie con sus cotizaciones y será obligatorio a partir del año que viene.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha diseñado un nuevo modelo de nómina para los trabajadores que detallará, además de los conceptos habituales, los diferentes pagos dinerarios y en especie, con sus correspondientes cotizaciones. Este modelo empezará a aplicarse después del verano y será obligatorio a partir de 2015.

Las bases de cotización sufren un ligero cambio.

Por la reforma del artículo 109 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social que lleva a cabo el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, las cotizaciones quedan de la siguiente manera:

  • La base de cotización en la nómina para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.
  • Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.
  • Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato.
  • La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
  • No obstante lo establecido en el párrafo anterior, serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

Que no computan conceptos en la base de cotización de  la nómina

No computan en la base de la cotización:

  • Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
  • Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el punto anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.
  • Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.
  • Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
  • Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.
  • En los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
  • Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.
  • Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

Otras medidas del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, a parte del modelo de nómina son medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

Aunque lo que más eco ha tenido es la novedad de la cotización del salario en especie, hay otros aspectos que resaltar en el Real Decreto-ley 16/2013:

  • El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores podrá ser también a tiempo parcial. Como consecuencia lógica, se adapta a esa posibilidad todo lo relativo a bonificaciones e incentivos fiscales, que en caso de contrato a tiempo parcial se disfrutarán de modo proporcional a la jornada pactada.
  • Se establece una obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
  • En cuanto a las empresas de trabajo temporal, se posibilita que cedan trabajadores contratados a empresas usuarias bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas. Además, modifica la Ley 3/2012, de 6 de julio, para extender las bonificaciones por transformación en indefinidos de contratos en prácticas a las empresas usuarias que, sin solución de continuidad, concierten un contrato de trabajo por tiempo indefinido con trabajadores en prácticas cedidos por una empresa de trabajo temporal.
  • Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Se modifica el régimen de las horas complementarias reduciendo el plazo de preaviso para la realización de tales horas e incrementando el número de horas complementarias que pueden realizarse.
  • Dentro de las horas complementarias se establece una distinción entre las pactadas, de realización obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el preceptivo pacto, y las voluntarias, que únicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida y que, como su denominación indica, son de realización voluntaria para el trabajador.
  • Sólo cabe la realización de horas complementarias si la jornada ordinaria establecida en el contrato es de al menos diez horas semanales, en cómputo anual.
  • El periodo de prueba de los contratos de duración determinada del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa y se actualiza el régimen de interrupción del periodo de prueba, ampliándolo a otras situaciones relacionadas con la maternidad y la paternidad.
  • Se amplía desde los ocho hasta los doce años la edad del menor cuya guarda legal puede justificar una reducción de la jornada del trabajo diario, con la disminución proporcional del salario.

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Emprendedores: Programa de aceleración.

Estimados emprendedores desde ALBA Y CABEDO ASESORES queremos transmitiros la existencia de este programa gratuito para ayudar y orientar a los emprendedores.

Desde Valencia Emprende se ha creado un programa  GRATUITO de aceleración en Contratación Pública para Pymes y emprendedores con el objetivo de ayudar y orientar a emprendedores y PyMes en sus primeros pasos para acceder al mercado público.

Este programa, en el que colabora Valencia Emprende, está puesto en marcha por el Observatorio de Contratación Pública (ObCP) y Everis.

El período de inscripción finalizará el 16 de mayo, momento en el que se analizarán y estudiarán las candidaturas, para seleccionar a los 30 candidatos que finalmente participarán en el programa de forma totalmente gratuita.

Toda la información la podéis obtener desde el siguiente Pdf:

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La inscripción: se debe rellenar el formulario de inscripción

que se encuentra en la página web www.obcp.es

 

Nuevo Modelo 587 para el impuesto de Gases Fluorados

Se ha publicado la auto-liquidación del Impuesto sobre los gases fluorados de efecto invernadero.

El día 1 de mayo de 2014, se ha publicado la Orden HAP/685/2014, de 29 de abril, en el B.O.E. que aprueba el modelo 587 “Impuesto sobre los gases fluorados de efecto invernadero. “, en el cual aparece el procedimiento para su liquidación.

El citado modelo 587 se configura como un modelo de presentación electrónica por Internet y su presentación se enmarca en la normativa general establecida por la Orden HAP/2194/2013, de 22 de noviembre, por la que se regulan los procedimientos y las condiciones generales para la presentación de determinadas autoliquidaciones y declaraciones informativas de naturaleza tributaria, siendo la forma, procedimiento y condiciones generales de presentación objeto de remisión a la citada orden.

La presentación del modelo 587 así como, en su caso, el ingreso de la cuota tributaria en el Tesoro Público, salvo cuando se domicilie el pago, se efectuará por los obligados tributarios en los siguientes plazos:

  • Autoliquidación correspondiente al primer cuatrimestre del año natural: del 1 al 20 del mes de mayo inmediatamente posterior.
  • Autoliquidación correspondiente al segundo cuatrimestre del año natural del 1 al 20 del mes de septiembre inmediatamente posterior.
  • Autoliquidación correspondiente al tercer cuatrimestre del año natural. del 1 al 20 del mes de enero inmediatamente posterior.

Cuando se domicilie el pago, la presentación se efectuará en los siguientes plazos:

  • Autoliquidación correspondiente al primer cuatrimestre del año natural: del 1 al 15 del mes de mayo inmediatamente posterior.
  • Autoliquidación correspondiente al segundo cuatrimestre del año natural: del 1 al 15 del mes de septiembre inmediatamente posterior.
  • Autoliquidación correspondiente al tercer cuatrimestre del año natural: del 1 al 15 del mes de enero inmediatamente posterior.

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Reduciendo Costes

En esta mala época, con la crisis muchas empresas han tenido que reducir sus costes para poder subsistir y seguir en el mercado. Es el momento de ajustar todo el engranaje y poner apunto la “maquinaria” de tu empresa para seguir y afrontar el futuro. Te damos unas claves para  ahorrar en costes ocultos.

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Máxima estructura con el mínimo coste.

Estudiamos tus necesidades y te indicamos como optimizar tus recursos. Revisando todos los procesos de tu empresa: la tesorería, la fiscalidad, los procesos de compras, la gestión del stock, la logística, la energía… Empieza a crecer ahorrando, es el momento.

Menos carga Fiscal

Miramos con lupa el coste de algunos impuestos y las deducciones que puedes aplicarte.

Suministros y proveedores

Es el momento de ahorrar eligiendo los mejores proveedores, sin dejar de lado la calidad y el servicio.

Gestión de stocks

Dentro de los procesos de la cadena de suministro, otro punto clave es la optimización del inventario.

Administración y papelería

Pásate a los procesos telemáticos, que permite eliminar costes de papel, sellos, tóner y el trabajo del personal que lleva esa gestión.

Costes energéticos

En la factura de la luz y el gas te puedes ahorrar mínimo entre un 10% y un 20% (en algunas empresas se llega hasta un 50%) haciendo una gestión óptima de todos tus recursos: desde la búsqueda del mejor precio del mercado a la hora de comprar la energía hasta la optimización de tus instalaciones…

Costes estratégicos

Una vez realizados todos los ajustes operativos, toca dar un paso más y pensar si la estructura de la empresa (la cartera de productos, las actividades que realiza internamente, los mercados abordados, entre otros) es absolutamente imprescindible.

 

Si necesitas más información no dudes en llamarnos 963576044.

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